合同有纠纷要怎样维权

流程如下： 1、立案当事人不服一审法院判决或裁定，在法定期限内向一审法院或上级人民法院提出上诉； 2、二审法院审查一审法院移送的上诉材料及卷宗，符合条件，予以立案。证据交换； 3、上诉的裁定或者判决，又告诉庭审查后直接进行裁决。当事人自动履

不同意调岗，与公司产生争议的可以通过下列方式维权： 1、当事人可以先与公司进行协商，能够争取不调岗。 2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的，当事人可以想当地的劳动局进行投诉。 3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

房子可以说在某种程度上属于我们生活的必需品，关于房屋的问题总是很热门。那么，房屋确权起诉状怎么写呢?下面由我来给大家解答这个问题。房屋确权纠纷在房产所在地法院提起诉讼，根据民事诉讼法及相关司法解释，房屋确权之诉属于不动产纠纷，应由不动产所在

劳动纠纷发生时劳动者的维权： 首先，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金。 其次，可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。 最后，劳动者也可以向企业内部的

劳动纠纷发生时劳动者可以这样维权：调解，用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任；仲裁劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解

在诉讼中当事人通常应当向人民法院提供如下几方面的证据：1、签订合同的主体是否有法人资格，或者合法经营资格证据材料，以及合同签订人是否具有代理人资格和代理权限的证据材料。2、提供合同书原件，以便查明该合同的内容是否合法，主要条款是否明确、齐全

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区别：劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，雇佣合同纠纷签订仲裁协议才能申请仲裁；劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》、雇佣合同纠纷适用《仲裁法》；劳动合同不履行、非法履行所产生的责任有民事上的责任和行政上的责任，雇佣合

如果双方合同中明确约定了应支付利息，且约定了利息计算标准，可以要求支付利息。如果合同中没有明确约定，那么，当事人可以要求对方赔偿因逾期付款产生的利息、违约金或者损失。具体要看合同具体约定或者当事人的实际损失情况而定。

合同纠纷是指合同当事人因合同的生效、解释、履行、变更和终止而发生的一切纠纷。合同争议的内容主要表现为争议主体对导致合同法律关系产生、变更、消灭的法律事实和法律关系内容的不同看法。经济纠纷是指经济法律关系主体之间因经济权利与经济义务的矛盾，而

合同纠纷有诉讼期限。一般为三年。但有特殊情况的除外。根据相关法律规定，因民事行为产生的纠纷，当事人可以向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

有。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，有特殊情况的，可以申请延长。

工伤纠纷维护公司利益的方式有： 1、当员工发生工伤事故后，应及时就近医疗救治，并同时向上级领导和公司申报。 2、公司应在事故发生三十日内提交工伤认定申请。 3、公司或工伤员工及其直系亲属等应依法提交相关材料，申请劳动能力鉴定。 4、待鉴定结

可以主张违约金赔偿。如果合同签订以后，双方在履行过程当中，一方不履行或者是不完全履行合同违约了，那么另一方也就是守约方有权按照合同的约定，向违约方主张违约金。