合同未续签能够进行经济补偿吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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经济适用房能够进行转让吗？
满五年取得房产证的经济适用房可以转让。经济适用房是指住宅价格相对于市场价格比较适中，能够适应中低收入家庭的承受能力的房屋，在过户后五年内不得交易，同时其转让超过核定的最高购房总价标准以外部分需补交10%的综合地价款。

2020.12.14 83
如果单位不续签是否需要进行经济补偿
如果单位主动决定不续签，是需要进行经济补偿的。补偿标准是按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资；满半年不满一年的，按一年来算；不满八年的，则支付半个月的工资。

2020.07.05 81
没有合同能进行经济纠纷吗?
合伙协议并不是必须盖公章，可以盖合同章或按照合同双方其他约定。合同有效主要是需要满足下列条件：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合伙协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

2021.03.09 100

专业问答

如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，200

2023-06-13 15,340
合同到期未续签，您的经济补偿如何赔偿
如果合同到期，非劳动者的意愿应当获得经济补偿。有法定原因使劳动者无法续签或者用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算

2021-11-03 15,340
因越轨离婚能够要求对方进行经济补偿吗
如果对方存在婚内过错是可以要求赔偿的。但是您需要对方自己承认或者是您这边能够有证据证明对方有出轨行为。您可以免费来电咨询，以便我们在了解详情后为您提供专业指导。

2022-10-02 15,340
关于劳动合同未续签如何申请经济补偿
1、经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-10-12 15,340

法律短视频

00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,602 2022.05.11
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,817 2022.04.17
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,679 2022.04.17