解除劳动关系的通知书

解除劳动关系通知由用人单位发给劳动者，通知的内容应当写明和劳动者解除劳动关系的意思表示，解除劳动关系的时间，用人单位盖章。用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动关系通知书，从形式上分析属于通知书范畴，从实体意义分析，属于劳动合同解除权行使的一种方式，即：劳动合同有效成立后，履行完毕前，或者说履行过程中，用人单位（以下简称单位）通知员工解除劳动合同，导致该合同提前终止、消灭的一种单方行为。该

劳动关系解除通知书： 一、员工的信息； 二、劳动合同期限； 三、单位盖章； 四、员工签字； 五、日期。

解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息，然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息； 然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者在场的，则解除劳动关系的通知应该直接送达给劳动者本人；如果劳动者并不在场，则用人单位可以依法采取邮寄送达等合法的方式来交给劳动者。

解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息，然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动关系的通知书需写明下列事项：当事人的基本身份信息；解除的原因；解除的期限；以及签名盖章和日期等。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，能够与其解约。

解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经济补偿金的数额；通知的时间；劳动者和用人单位的签字和盖章

具备法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。

范本如下： XXXX单位：(这里要写明具体的单位名称) 因某某原因，现根据《劳动法》以及《劳动合同法》第几条第几款的规定（这里有多少法律依据都要写进去），本人现提出于XX年X月XX日与你单位解除劳动合同。 职工（本人）：(签名) XX年XX

解除劳动合同通知书送达的方式包括： 1、直接送达； 2、邮寄送达； 3、留置送达； 4、公告送达； 5、请公证处的人公证送达。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的，用人单位是需要负法律责任的。当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达