更新时间:2022.06.13
公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
劳动保障厅行政部门的职业介绍机构出具的求职证明,由本人到户籍所在地的街道社会保障事务所进行失业登记、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金,据单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的:根据劳动和社会保障
视情况而定,公司法定代表人与公司未存在劳动关系的,不需要为其缴纳社会保险费;与法定代表人存在劳动关系,应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,依法缴纳社会保险费。
法人代表不可以不交社保。 《中华人民共和国社会保险法》规定,劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更,任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。 公司法人也是属于公司员
1、法人代表是公司的法定负责人,是法律上承担责任的必然主体,即使你委托给其他人经营,这种委托也只能是内部授权,对外是没有法律效力的; 2、如果你所在单位是有限责任公司,则只要股东按实出资,民事责任不会
公司法人代表也是属于公司员工中一员,所以也要交社保,具体流程如下: 对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人
根据《民法典》司法解释规定,朱某的债权人在与A公司签署相关的担保合同的时候,应当主动审查公司内部有没有同意为其提供担保的公司决议,如果债权人没有主动审查公司的决议文件; 仅有公司在担保合同上的盖章和其
公司交社保与个人交社保的区别是: 1、两者参加险种不相同。公司交社保包含养老、医疗、工伤、失业以及生育保险五种;而个人交社保只需要参加养老、医疗保险,部分地区需要参缴失业保险。 2、两者缴费的基数不相同。公司交社保的基数通常为所在地区职工上
法定代表人与法人代表不是一回事,区别如下: 1、概念不同,法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人,不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念,是指依照法律或法人组
餐饮有限公司有一个法人代表。 1、依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人; 2、这就是说,作为法定代表人必须是法人组织的负责人,能够代表法人行使职权; 3、法定代表人可以由厂长、经理担任,也可以由董事长、