孕妇被公司开除赔偿金怎么计算-律师图文普法

无原因的公司开除员工赔偿金是多少

公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021.11.17 320

协商解除劳动合同应怎样计算赔偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。 1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济

2020.12.25 112

该单位怎样解除合同赔偿金计算方式

单位解除合同赔偿的标准是： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单位没有正

2020.12.21 141

公司开除员工的赔偿标准

公司开除员工的赔偿标准是，如果员工有过错的，则可以不赔偿；如果员工无过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020.04.27 321

公司开除员工需要赔偿吗

公司开除员工，员工一般需要单位赔偿。但员工有下列情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。一、劳动仲裁流程如下：

2023.02.09 7,962

犯错误公司开除有赔偿吗

员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。

2020.02.20 170

补偿十个月的工资。根据法律规定，用人单位对辞退工龄较长的员工要进行经济补偿，工龄一年补偿一个月的工资，十年就是补偿十个月的工资。如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，如果是违法辞退则需要支付

2020.01.28 378

孕妇离婚的话需要多少赔偿金

孕妇提出离婚一般是没有赔偿的。离婚配偿的法律规定是因一方当事人有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员的行为而导致夫妻离婚的，无过错方可以在离婚时提出离婚损害赔偿。所以如果夫妻双方在婚姻关系存续期间均无过错，那么孕妇是不能因自己提

2021.04.16 122

保险公司车险的理赔程序为通知保险公司，由保险公司告知被保险人具体的赔偿程序等有关事项，由被保险人提供证明和资料，保险公司作出核定并将结果通知被保险人，对属于保险责任的，赔偿保险金。赔偿金额没有统一的标准一般需要赔偿医疗费、误工费和护理费。

2020.02.23 243

公司开除员工有多少赔偿

公司开除员工给员工的补偿一般根据员工在公司内的工作时间来计算。员工工作每满一年，公司就应补偿员工一个月的工资。如果员工工作不满六个月，即按照半个月工资来补偿；工作满六个月不满一年。按照一个月的工资来计算。值得注意的是，用人单位应该在开除员工

2021.04.26 452

员工开除公司应如何赔偿

开除员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.09.02 241

公司员工开除要如何赔偿

公司开除员工应当依照规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.24 208

孕妇解除劳动合同保险赔偿多少

用人单位在劳动者孕期解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2020.05.11 220