公司应付工伤员工工资么

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，用人单位需要将员工工资补齐到正常水平。

员工自动离职公司不可以不付给员工工资。劳动者付出劳动后，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作，来确定要一次性结清的工作数额。

公司扣发工资的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司开除员工后，应当在解除劳动合同时一次性给付工资，而给付的数额则按劳动合同的约定和员工的工作天数来确定。如果员工给公司造成损失的，还要承担相应的赔偿责任。

公司倒闭公司拖欠员工工资可以依法申请破产清算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照顺序清偿公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按

按照有关规定，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。现在一些公司在生产淡季的时候，会给部分员工放假，以节约经营

中介公司如果是劳动者的用人单位，中介公司无故扣工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。也可以依法去申请劳动调解，或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决。如果不是用人单位的员工，劳动者可以与中介公司就克扣工资问题，直接进行

劳动者被确定为工伤的，公司赔偿下列费用：停工留薪期内支付原工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，分别为本人工资的70%和本人工资的60%；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；其他。

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。 用人单

员工工伤九级伤残的，用人单位应当支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。