更新时间:2022.12.20
提前终止合同算不算违约,需要看是否是在双方协商之后提前终止的和是否满足提前终止的条件。 如果双方协商一致或者有法定事由,提前终止合同就不存在违约的问题。若是当事人一方想提前终止合同,那就存在违约的问题了,这时就需要给与另一方一定的违约赔偿。
合同不到期提前终止,由此造成的损失应当由违约方根据合同约定对受损方进行赔偿,合同未有约定的,双方应当按照实际损失协商赔偿,若由此产生纠纷,当事人双方可以申请仲裁或提起民事诉讼。 我国法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约
合同没到期可以提前终止合同,但是要承担违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
终止合同一般不需要提前三十日解除,当事人另有约定的除外。如果劳动者提出解除合同的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除;但用人单位有不支付劳动报酬等损害劳动者权益的行为的,不需要提前三十日解除;另
你违约要解除租赁合同的话,就算没有约定违约条款,但法律角度一般都是拿押金作为违约担保金的,需要赔偿出租人的损失,包括空置费等等。 所以,你想提前解除租赁关系的话,只能是和出租方协商,如果你们协商一致后
合同没到期可以提前终止合同,但是要承担违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
租赁合同能否提前终止,要根据具体的情况而定: 1、租赁合同经过双方协商可以提前终止; 2、出现法定的解除事由也可以提前终止; 3、若在签订合同时约定了不能提前终止的,那么租赁合同是不能提前终止的。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1
合同到期是否要提前通知,由当事人自行决定,具体如下: 1、合同到期续签需要提前通知,按照相关法律的规定,没有特别约定,劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的; 2、若双方当事人在签订合同的时候,明确了合同到期不需要提前通知的,则不需要通
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形