更新时间:2022.07.05
关于合同到期被公司辞退怎么赔偿的问题,要看公司有没有违反劳动法进行操作,如果只是简单的合同到期公司不愿意继续与劳动者签订劳动合同的,是不存在赔偿金一说的,公司需要支付的是补偿金,补偿金的标准为工作满一年的补偿一个月工资。如果应该后续签订无固
相关法律规定当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。租房押金不退的问题可以双方协商解决,如协
公司倒闭了员工没有签合同,如果员工在公司已经工作了一个月以上,那可以要求公司赔偿一年内每个月的双倍工资,但不得超过11个月。公司倒闭的时候还可以要求公司支付补偿金。如果员工没有工作一个月,那公司就不需要赔偿,只需要结清工资以及支付经济补偿金
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。如果劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
如果劳动合同到期的,双方当事人可以协商确定劳动合同的续签,如果用人单位不续签劳动合同的话,是需要给予相应的经济补偿金的。如果劳动者不续签的,特殊情况用人单位是需要给予补偿的。如果员工不续签,具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提
劳动合同到期后单位不续签要给予补偿。合同到期员工主动辞职不续签的,无需给予补偿金;员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、单位主动因劳动合同届满终止的,需要给予补偿金。
工作8年合同到期,不续签有补偿。但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同,或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准,才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下,职工主动决定不续签的,不管在公司工作了几年,都是不能要求补偿的。 工作
劳动合同到期,用人单位不续签的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿或者要求续签无固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
如果在劳动合同到期后用人单位不续签,一般没有赔偿,但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年补偿给劳动者一个月的工资。
公司倒闭员工没签合同应当按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。没签订劳动合同,工资约定不明确的,按照集体合同执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
公司没有签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿。劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。