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劳动合同一年一签可以吗

更新时间:2022.09.21

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以下是对你的劳动合同可以一年一签吗问题的解答 劳动者在用人单位工作的话,用人单位是必须与劳动者签订劳动合同,明确双方当事人的权利义务的。双方当事人在签订劳动合同的时候,是可以明确劳动合同的期限的。那么,劳动合同一年一签可以吗下面,详细为您介绍具体内容。 劳动合同可以一年一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 劳动合同应当具备的条款 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备以下几方面的条款: (一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。 (二)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。 (三)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护,而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。 (四)劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育等)待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定,也不得低于集体合同中的规定。 (五)劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则,它是劳动者的行为规范。劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规,用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等。 (六)劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求,即劳动合同终止的事实理由。劳动合同中约定的劳动合同终止条件,一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外,协商确定的劳动合同终止的条件。特别是在签订无固定期限劳动合同时,双方应约定劳动合同终止的条件。 (七)违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中,当事人一方故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能正常履行,给对方造成经济损失时应承担的法律后果。在劳动合同中约定违反劳动合同的责任,一般是指国家法律、行政法规对违约未作明确规定的内容,若法律、行政法规已有明确规定的,一方当事人违反劳动合同,应依照法律、行政法规的规定承担违行责任。当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任,应当符合法律、行政法规的基本精神和原则,公平合理。
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  • 入职一年没签合同可以补签劳动合同吗
    入职一年没签合同可以补签劳动合同吗

    可以。根据相关法律规定,已经建立劳动关系,但未建立劳动合同,需在一个月之内订立书面劳动合同。视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

    2020.11.27 848
  • 签劳动合同过了一年可以解除合同吗?
    签劳动合同过了一年可以解除合同吗?

    签了一年的劳动合同是可以辞职的。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索

    2020.06.30 517
  • 没签劳动合同一年以上
    没签劳动合同一年以上

    用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年以上,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并且立即与劳动者补签劳动合同。

    2020.06.26 493
专业问答
  • 你们签了劳动合同一年可以解除劳动合同吗

    签了一年的劳动合同中途可以离开。劳动者要解除劳动合同,可以与用人单位进行协商;协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,若在试用期内提前三日通知用人单位即可。

    2022-11-03 15,340
  • 劳动合同第一年签了一年,第二年还可以续签一年的吗

    首先回答您的问题,已经签署一年的后,续签合同的么签订年限可以是2年的,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。中对相关事项做了如下规定:第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳

    2022-10-07 15,340
  • 一年没签劳动合同可以提出劳动仲裁吗

    可以申请。 但是有俩个要求: 1、你要提供你们之间存在事实劳动关系的证据。例如:工人证言、发工资收据等; 2、距离老板明确表示不给你老公开工资起1年内。 个人建议您这么处理:先到仲裁部门申请仲裁,如果

    2022-07-21 15,340
  • 刚毕业可以签劳动合同没签一年可以辞职吗?

    没毕业签一年劳动合同是可以辞职的,现在许多公司认为员工辞职必须写辞职申请,并且要得到单位的批准,否则就不能辞职,其实这是个误区。不对的。《劳动合同法》规定员工辞职只要提前30天书面通知单位即可,没有必

    2023-09-11 15,340
法律短视频
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    劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期

    7,368 2022.05.11
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    满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工

    4,934 2022.05.11
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    工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳

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