如果施工合同不备案会有什么后果

备案不是效力性强制规定，不备案的合同仍可以是有效的合同。备案与否在工程款结算方面有很大影响。 对于经过招投标程序的建设工程施工合同，其在自投标人中标时就已成立。法律并未规定需经登记备案才生效。 这条是国家政府管理部门为了严格管理和监督建设工

施工合同不备案后果：备案不是强制性规定，不备案的合同仍然可以是有效的合同。是否备案对工程款的结算有很大影响。 对于经过招标程序的建设工程施工合同，自投标人中标以来已经成立。法律没有规定需要登记备案才能生效。 这是国家政府管理部门为严格管理和

劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。

劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。 在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，

劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和

劳动合同不备案没有太大的后果。合同经用人单位与劳动者协商一致并且均在合同文本上签字或盖章即可生效，不是必须要向劳动行政部门去备案的。不备案不影响劳动合同的效力。

劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。 在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，

用人单位不订立书面劳动合同的后果是： 1、超过一个月未订立书面合同的起需支付劳动者每月二倍的工资 2、一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位的商业秘密不易得到保护，如果双方没有签订劳动

在试用期不签劳动合同会有以下后果：自用工之日起未超过一个月的，及时补签即可；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳

代签工程合同的后果有：当事人授权第三人代签的、或当事人虽不知情但事后进行追认的，合同有效；第三人未经当事人的授权用其名义代签的，合同对当事人不发生法律效力，所产生的一切后果由使用其名义的第三人承担。

不配合协警工作的后果如下： 1、阻碍人民警察依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款； 2、公安机关依法执行国家安全工作任务，虽未使用暴力，但造成严重后果的行为，处3年以下有期徒刑

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

不会有什么后果。交通事故备案意思就是交通事故发生后，可以事后报警，公安机关交通管理部门应当予以记录，并决定是否受理。交通事故备案应登记报警方式、时间，报警人姓名、联系方式，电话报警的，还应当记录报警电话，发生或者发现道路交通事故的时间、地点