疑似工伤的工伤认定流程

关于工伤申报流程的相关问题，在法律中是有规定的。其流程一般为： 一.劳动者的告知义务 职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内向参保分中心工伤科补报两份《工伤事故备案表》。 因此，当发生工伤时，一定要尽快通知用人单位，尤其是在公出时及上下班过程中出现的工伤，以免影响工伤的理赔。 二.及时提起工伤的认定 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。 因此，劳动者及其家属，一定要及时和用人单位沟通，掌握工伤申报进展情况，遇到单位懈怠办理时应督促、催告。 需提交材料： 1．填写《职工工伤认定申请表》一式四份； 2．携带职工与外企鉴定的劳动合同书； 3．抢救医院或定点医疗机构初次（当天及连续治疗）诊断证明； 4．受伤人员的身份证，单位证明； 5.交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书；（原件及复印件） 6．工伤证明材料； 7．用人单位营业执照； 8．缴纳工伤保险证明材料； 9．受伤职工个人照片1X1 三.社会保险行政部门的处理 社会保险行政部门决定受理的，会出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 劳动者必须关注，在合理的期限内是否接到了通知。 四.劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 该鉴定不同于工伤认定，切不要认为，提起了工伤认定就结束了。 五.伤残保险待遇 职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤，劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的，企业在接到劳动鉴定结论之日起十五日内办理受伤职工工伤保险待遇核准手续。由单位负责人报送到社保中心。 办理工伤职工的待遇核准需提交材料： 1.工伤证；（原件） 2.《工伤认定申请表》、《工伤认定结论通知书》； 3.劳动能力鉴定结论； 4.工伤职工受伤前12个月平均缴费工资证明； 5.参统人员花名册； 6.填写工伤人员登记表。