劳动合同中患病属于违法合同么

公司不与劳动者订立劳动合同，如果还未超过一个月，是不违法的；如果超过了一个月，则违法，公司要从第二个月起每月支付给劳动者双倍的工资，但是劳动者最多只能得到十一个月的双倍工资赔偿。

不适用。劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但适用民法典的规定

如果具有劳动者依法单方面解除劳动合同、单位裁员等解约行为，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，单位就要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，则支付半个月的工资。

劳动合同主体变更协议不等于新的合同。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

劳动合同到期若双方当事人没有续约的，是属于自动解除。虽然合同期届满，劳动合同终止，但仍需要办理一定的手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

不违法，劳动合同法规定，被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。

旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由。根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制

不可抗力解除劳动合同是法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的，可以解除合同。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。

劳动合同中有违约金，如果同时具备服务期或者竞业限制条款的，并不违法。劳动者违反上述约定，给公司造成损失的，需要承担支付违约金的责任。但没有上述条款的，合同中不能约定违约金。

违规提前解除劳动合同是不合法的，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议约定违约金。对负有保密义务的劳动者，单位可以在与其约定违约金。初次之外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的，是不合法的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，

抵押合同属于担保合同。抵押合同是抵押权人（通常是债权人）与抵押人（既可以是债务人，也可以是第三人）签订的担保性质的合同，抵押人以一定的财物（既可以是不动产，也可以是动产）向抵押权人设定抵押担保。

有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。