合同终止签订后不续签有哪些法律问题

合同签订注意事项： 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定，即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式； 2、应当注意合同主体是否适格，即是否有相应的行为能力和真实的意思表示。

双方当事人在签订合同时一般要注意以下事项：首先要核实双方当事人的身份信息，主体资格，防止他人以欺瞒的方式引诱当事人签订合同；其次，在签订合同时还要着重注意合同的标的物、数量、质量、交付方式与交付期限等。当事人签订合同还要注明违约责任、责任分

签合同注意事项： 一、合同的主体； 二、必须以书面形式签订合同； 三、合同的必备条款要具体、明确； 四、订约前的合同义务。

成立借款合同的法定要件是： 1、在订立合同时，当事人必须具有相应的订立合同的行为能力； 2、意思表示真实； 3、合同不违反法律或者公序良俗； 4、其他条件。

签订合同注意事项有： 1、检查出租人的财产证明和有效身份证明； 2、询问租金内容、水、电、暖、气、物业管理费由谁承担； 3、要求出租人在出租房屋前结清水、电、暖、气等费用； 4、明确约定租赁期限、租金、租金支付期限和支付方式； 5、约定是否

合同是民事主体之间订立的民事协议。 所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。

签订合同的形式有书面形式、口头形式、以及其他的形式。其中书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，或者也可以是电子数据交换、电子邮件等方式。

签订工程合同的主要流程如下： 1、首先合同双方应当拟定合同草案，在双方浏览草案之后，根据双方协商结果进行修改； 2、修改完成的合同经双方意见一致时，由合同当事双方亲自签名或盖章； 3、合同内容符合法律规定，则在双方签订之日起生效，直至合同约

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同

合同到期不续签是否能拿到年终奖：合同到期不续签一般是可以拿到年终奖的。是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。

根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： （1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； （2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

合同签订后未实际履行处理方法有： 一、违约方未支付价款或报酬的，守约方可以要求违约方支付价款或报酬； 二、违约方延迟支付价款或报酬的，应当向守约方支付逾期利息； 三、违约方不履行非金钱债务或者不符合约定的，除下列情形之一外，守约方可以要求履

1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。