工厂的临时工伤怎么赔

工伤死亡工厂里人： 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府

1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级； 3、用人单位根据伤残鉴定的

发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。赔偿额是根据相关项目计算出来的，计算出赔偿额之后，如果单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险

被工厂辞退工资正常算。除此之外还需要赔偿经济补偿金，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷21.75x15=620.7元。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.

一般是每月固定时间至少发放一次。具体是固定工资还是按小时，或者是有奖金要看工厂的规定安排。如果有拖欠工资的，工人可以和工厂协商，协商不成的可以投诉或者向人民法院起诉。

根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后，可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理

1、一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。 2、工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、工

工厂搬迁员工无法跟随工厂搬迁，需要解除劳动合同，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 3、劳动局

现在的劳动局有专门管这种事的一个科，你可以去工厂的上管的劳动局添一份工伤认定申请。还有不管你是什么原因，只要你跟工厂有劳动合同，并且只要你在劳动期间发生的以外事故或者受伤。还有通过医疗机构鉴定所得到的结果，只要是你的病与你参与的劳动有直接或

工伤职工可以直接向单位所在地的社保部门直接申请工伤认定。员工发生工伤后，用人单位如果以没有签订劳动合同等理由，拒绝支付赔偿以及申请工伤认定的，职工可自行申请，并向劳动仲裁委员提出仲裁。工伤职工要提供能确认与单位之间存在着劳动关系，这样才能进

私人厂工伤工资的计算方法如下：1、先计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市