工厂的临时工伤怎么赔

临时工的工伤赔偿标准包含： 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及停工留薪期内原工资福利待遇的赔偿； 2、在停工留薪期以内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。 一、工伤认定的程序如下：

临时工遭遇工伤，单位应当及时将其送往定点的医疗机构去救治，通知其家属；之后则向有关部门报告，依法为临时工申请工伤认定；在认定为工伤后，则为其申请医疗费等费用的工伤赔偿。

这个要看后期恢复，够不够成级别，如果构成工商赔偿标准的级别，就按工商赔偿标准进行赔偿。法院也会支持。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自

在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格;劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位称其

临时工没有工伤保险应由用人单位按照工伤保险待遇赔偿，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位自行承担全部工伤赔偿待遇，用人单位拒不赔偿的，该临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十级伤残的赔偿标准为： 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费； 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费； 3、停工留薪期工资； 4、一次性伤残补助金，伤残补助金的标准是7个月的本人工资； 5、伤残津贴； 6、一次性伤残就业补助

临时工工作受伤由雇用公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 医疗费根据医疗机构出具的医药费

虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。劳动者作为用人单位的职工，在工作中受伤的属于工伤，应当享有要求单

没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定，待遇于正式职工都是一样的。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就

根据叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，情况可以认定为工伤。由于和单位之间没有劳动合同，在向劳动局申请工伤认定时需要提供证据证明和单位之间存在事实劳动关系，由于单位

临时工工伤已买商业保可以按照保险合同的约定进行赔偿，由保险基金支付，不足的部分可由用人单位补齐。临时工和正式工必须购买工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤保险待遇。

临时工受伤，误工费应按以下方法计算赔偿：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一

工地临时工人受伤赔偿如下： 1、可以由单位或者劳动者本人依法申请工伤认定，之后携带工伤认定书等材料来申请社保经办机构理赔； 2、如果不属于工伤的，则可以依法申请人身损害赔偿。 员工工伤处理流程具体是什么 工伤处理程序如下： 1、向人社局申请