更新时间:2022.06.17
父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害
抚养关系继子女和其子女的关系是仅凭生父母再婚这一法律事实,并不必然导致继父母与继子女间产生父母子女间的权利与义务。当继父母与继子女间形成了抚养关系,他们之间才能形成法律层面的父母子女关系。继父母与继子女间,不得虐待或者歧视。养子女同养父母之
扶养、抚养和赡养在不同的法律中是不同的概念。扶养如果从广义上定义,扶养包括了抚养、赡养和狭义的扶养。在我国刑法、民法典等法律中,扶养一词使用的是广义定义。但在我国民法典中,对于扶养使用的是狭义定义。
抚养,主要是父母、祖父母、外祖父母等长辈对子女、孙子女、外孙子女等晚辈的抚育、教养赡养,指子女或晚辈对父母或长辈在物质上和生活上的帮助扶养1是指一定范围的亲属间相互供养和扶助的法定权利义务2专指夫妻之
在比如,你家族里只有你和你爷爷了。你们之间就有法定的赡养、扶养或抚养关系。你就可以申请,既然只有你俩了那当然是在一起生活啊,。
1、一般说,抚养就是“保护并教养”。抚养关系是长辈和晚辈之间的,并且是长辈对无行为能力人(主要是未成年人)的保护并教养,强调的是教育和保护。抚养的目的是要让子女健康成长。 2、扶养有广义狭义之分,广义
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
赡养抚养扶养的区别如下: 1、抚养是长辈对晚辈,主要是父母、祖父母、外祖父母等长辈对子女、孙子女、外孙子女等晚辈的抚育、教养; 2、抚养是同辈之间,夫妻之间是指特定的亲属间,一方须对他方承担生活供养责任的法律关系; 3、赡养是晚辈对长辈,主