合同变更后违约责任是否免除

劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

可以。虽然是赠与合同，但仍属于合同范畴，可以约定违约责任。但是，《民法典》又赋予赠与人任意撤销权。未经过公证的自然人间的赠与协议，赠与人享有任意撤销权，即赠与人只要没有实际给付，随时可以撤销合同，无需承担责任。赠与人一旦行使任意撤销权，就可

劳动合同中能够约定违约责任。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就可以与其约定服务期和违约金；或者与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款的，也可以约定违约金。

合同无效，违约条款继续有效。在合同无效的情况下，有三种条款是有效的： 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款； 2、因合同无效返还由该合同取得的财产； 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。

合同终止如果存在违约情形就需要承担违约责任。违约责任的类型有：继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。违约造成损失的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同

合同未生效是否有违约责任要分情况看待： 1、合同成立时未生效，如有条件的合同、有时间限制的合同等。虽然没有生效，但对合同当事人有约束力，因此也有违约责任； 2、合同成立前，合同关系不存在的，一方过失造成的信任利益损失属于缔约过失责任，不属于

经双方协商一致合同变更和转让不是违约。变更和转让的合同符合法定的生效条件后，依法对当事人有约束力，自双方达成一致签字或盖章时起生效，但当事人针对合同生效设置其它的条件或期限的除外。

变更合同不等于解除合同。合同变更是对原合同的非实质性条款进行修改或补充，而并非根本改变合同的实质内容，更不需要消灭原合同关系，它只是对原合同的部分内容进行调整;而合同解除则要消灭原有的合同关系，终止合同的履行。

合同解除还有违约责任，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同解除效果与违约责任：合同解除后一般不需要承担违约责任。合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的根据履情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。但如果因违约导致合同被解除的，可以同时主张解除合同与主张

合同解除还有违约责任，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

一般由不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的一方承担解除合同的违约责任。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

违约责任的免除情况有： 1、因不可抗力而免责。不可抗力是当事人不能预见、不能避免且不能克服的客观情况； 2、受害人对于损失的发生也有过错的，可以减轻或者免除违约方的责任。