合同变更后违约责任是否免除

合同解除后，撤销权人可以要求对方承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当

合同解除不影响承担违约责任,合同解除后未违约方有权要求违约方承担违约责任。依据我国相关法律的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

不影响承担违约责任。合同解除后，如果合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按

违约责任能免除。违约责任的免除是指合同生效后，当事人之间因不可抗力事件的发生造成合同不能履行时，依法可以免除责任的情形，关于免责的规定主要涉及不可抗力。

出现法定免责事由或者约定免责事由时可以免除违约责任。法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由，主要指不可抗力。约定的免责事由指免责条款，即当事人可以在合同中约定免除将来可能发生的违约责任。

以下情形可以免除违约责任： 1、发生了不可抗力导致的一方当事人无法履行合同，其当事人及时通知了对方当事人； 2、合同约定了有效的免责条款，违约方的行为符合免责条款的约定事由。 根据2021年实施的《民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可

未约定违约责任的合同有效。签约主体合法、内容合法的合同具有法律效力。双方当事人就合同内容达成一致时合同成立，一般以双方签字盖章之日作为合同生效时间。

劳动合同约定违约责任是有效的。在合同的签订过程中，双方当事人可以约定违约情形及违约责任，一方违约应向守约方承担合同约定的违约责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无

《民法典》规定合同一般是需要约定违约责任的，但是没有约定违约责任不会影响合同的效力。合同内容主要由当事人协议确定，一般包括：合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解

违约责任后不需要终止合同。可以要求继续履行合同。当事人一方不履行非金钱债务或者非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但有下列情形之一的除外： 1、法律或者事实上不能履行； 2、债务标的不适合强制履行或者履行费用过高； 3、债权人在合理期

解除合同的同时可以要求承担违约责任，民法典规定，如果一方违约造成合同无法履行，另一方可以要求解除合同，并且要求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

支付违约金以后，合同还可以请求继续履行。根据相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增