订立订立合同纠纷怎么办?

合同订立前要审查： 1、主体资格审查。在签订买卖合同前，要认真审查合同主体是否合格。 2、信誉审查。为了减少发生不必要的损失，在签订买卖合同之前，必须调查对方当事人的商业信誉。 3、履约能力审查。 4、合同承办人的资格审查。对合同承办人的资

1.承诺生效时合同成立； 2.书面形式的合同一般是当事人双方签字盖章时成立； 3.通过电子形式成立的合同，一般是签订确认书时合同成立。 4.事实合同一方当事人已经开始履行另一方接受的，该合同成立。

1、确立项目开展涉外承揽业务，应以发展出口商品生产，增加外汇收入为主要目的，同时，立足于本地区，本行业，本部门的实际情况。 2、编写项目建议书项目主办单位应当把初步的立项意见及规划进行规纳整理，使之具体化，形成项目建议书向上级主管部门提出。

劳动合同订立的要求：1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。3.订立劳动合同的内容必须合法

合同订立的基本要求： 1、合同当事人的法律地位一律平等。 2、合同中的权利义务对等。 3、合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。

1、要约人发出要约。要约内容应当具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即受该要约约束； 2、受要约人以通知的方式作出承诺，表明同意要约。承诺生效时合同成立。

不是。当事人订立合同，并非必须采用书面形式，也可以采用口头形式和其他形式。

合同订立的过程如下： 1、由要约人发出希望与他人订立合同的意思表示； 2、由受要约人作出同意他人的要约的意思表示，即作出承诺； 3、承诺生效后一般合同就正式成立了。

当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 1、要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 2、承诺是受要约人同意要约的意思表示。

采用合同书形式订立合同的，自双方均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

劳动合同订立的原则是： 1、法律原则，劳动合同必须依法书面订立。具体为主体合法，内容合法，形式合法，程序合法，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力，任何非法劳动合同都是无效合同，不受法律承认和保护； 2、协商一致原则，在合法的前提下，劳

订立合同时的承诺是是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。

委托合同订立的原则是：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；委托的事项、范围、期限都要明确；委托事项的履行期限、履行方式都要明确；违约责任和争议解决方式都要明确。