订立订立合同纠纷怎么办?

销售合同订立的原则有平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、合法原则、公序良俗原则和绿色原则。 根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 第六条规定，民事主体从事民事活动

企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。

“客运合同订立的原则是： 1、客运合同的主体存在双方当事人，即旅客与承运人； 2、客运合同必须是当事人意思表示一致； 3、客运合同双方当事人一致的意思表示所设立、变更或终止的民事权利义务关系可能履行。”

采购合同订立的原则如下： 1、法人原则。合同当事人必须具有法人资格。 2、书面原则。购买合同应采用书面形式。 3、合法原则。合同的签订必须符合国家的法律、法令、原则和政策。 4、平等原则。合同的签订必须遵循平等互利、充分协商的原则。

订立劳动合同的条件： 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要

合同订立的基本要求是： 1、合同订立人具有相应的民事行为能力，无民事行为能力人订立的合同是无效的； 2、合同订立人意思表示真实，基于被胁迫被欺诈签订的合同可以撤销； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

订立合同的有效条件是： 1、合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力，所谓缔约行为能力，是指民事主体以自己的行为取得民事权利或者承担民事义务的法律资格； 2、合同当事人的意思表示真实，意思表示真实性是构成有效合同的前提条件之一，一方在欺诈、

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

订立仓储合同的原则： 1、平等原则，双方的法律地位平等是合同订立的基础，是任何合同行为都需要遵循的原则。任何一方以欺凌、欺凌或欺凌的方式订立的合同都是无效的； 2、仓储合同的订立必须等价支付；仓储合同是双重合同，双方应承担相应的合同义务，享

仓储合同的订立主体是保管人、合同存货人。在仓储合同中，为存货人保管货物的一方只能是仓库营业人。主体是否合格是确认仓储合同是否合格有效的首要条件，主体不合格很可能导致仓储合同的全部无效。

1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。 2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定.上应当体现公平。 3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双

订立合同的要求是，当事人一方发出要约，另一方作出相应的承诺；当事人均具有相应的民事行为能力；均在合同上签名、盖章或者按指印；或者一方已经履行主要义务，对方予以接受的。

委托合同订立的程序如下： 1、市场调查和可行性研究； 2、资信审查； 3、当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，最后达成一致意见； 4、拟定合同文书； 5、履行合同生效手续。