订立订立合同纠纷怎么办?

订立合同的程序包括要约和承诺两个阶段。要约生效后，要约人一般不得撤回、撤销或对要约加以限制、变更和扩张。受要约人于要约发生法律效力时，取得依其承诺而使合同成立的法律地位。要约人发出承诺后受要约人应当作出承诺，承诺生效之时合同依法成立。

劳动合同的订立主体是劳动者和用人单位。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

1、格式合同应遵循公平原则； 2、要采取合理方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并对条款予以说明； 3、格式合同不能加重对方责任，排除对方权利，扩大己方利益，免除己方义务； 4、格式合同不能损害国家、集体或第三人利益； 5、格式合同不

因胁迫而订立的合同，属于可撤销的合同。合同的受胁迫方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起1年内，以起诉或者申请仲裁的方式行使撤销权。行使撤销权后，合同自始无效。在合同被撤销之前，合同是有效的。

私自修改合同，属于违约行为，应当按照合同约定承担违约责任。

劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

订立合同应具备的条件： (一)订约主体存在双方或多方当事人。 (二)双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 (三)当事人必须就合同的主要条款协商一致。 (四)合同的成立应具备要约和承诺阶段。

越权订立的合同一般不生效。这类合同一般必须经业主承认后才能生效，在订立合同的过程中，如果合同的相对人知道或者应当知道法定代理人或者其他组织的行为超过了权限，仍然与之订立合同是恶意的，那么此时合同就无效了。因此，法人或者其他组织的法定代表人和

未成年人有权订立合同。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的订立的合同有效。八周岁以上的未成年人，可以订立纯获利益的合同以及与其年龄、智力相适应的合同。

订立合同需要阶段如下： 1、要约，是指一方签订合同的意思表示，要约到达受要约人时生效，对要约人和受要约人都有约束力； 2、承诺，是指受要约人同意要约的意思。 根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。书面形

1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任。 2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力。3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。

1、注明还款期限的欠款合同，诉讼时效从其注明的还款期限之日起计算为三年。 2、没有还款期限的欠款合同，诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算。 3、在三年内，权利人再次主张权利的，适用诉讼时效中断的规定。 4、除非出借人在借款人出具欠款合同2

人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除