房东提前解除合同违约金怎么算？

房东违约提前收回房子租户可以要求房东在约定期限内履行租赁义务，或起诉至法院要求房东按约履行租房合同；期限届满后房东仍未履行的租户可以主张解除租房合同，由房东无条件退还所有租房款项，一并承担违约赔偿金。

租户违约解除合同押金通常应当退还，合同另有约定的除外。一般情况下租赁物没有损坏的应当退还押金，租户违约解除合同房东可以主张违约责任，但是不能随意扣留租户的押金，合同约定违约解除可以扣除押金的或者押金可以抵扣违约金的，从其约定。

出租房违约解除合同后，如果合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果合

若用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者没有要求用人单位继续履行劳动合同，或者当时的实际情况已经无法再继续履行合同，那么用人单位应按照向劳动者支付赔偿金，所支付的赔偿金为用人单位依法解除劳动合同

租赁合同终止不违约的情形是： 1、房屋租赁协议到期，出租人按约定收回租赁房屋； 2、出租人家庭人口增加，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋； 3、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后未在合理期限内交付； 4、出租人交付的房屋不符合房屋租赁

解除合同一方如果在对方违约的情形下是能主张违约金的，双方另有约定的除外。法律规定，合同解除后，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

先尝试双方协调解决问题。遇到房东不退押金，租户可根据《房屋租赁合同》相关内容与房东进行协商，且根据《合同法》第一百一十二条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿

先尝试双方协调解决问题。遇到房东不退押金，租户可根据《房屋租赁合同》相关内容与房东进行协商，且根据《合同法》第一百一十二条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿

合同解除的前提： 一、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 二、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的。 三、质量不符合约定，致使不能实现合同目的。 四、有其他违约行为，致使不能实现合同目的。 五、对方在履行期限届满之前，明确表

解除合同的前提：主要债务延迟履行，经催告后在合理期限内未履行。主要债务的延迟履行导致合同目的无法实现。质量不符合约定，导致合同目的无法实现。还有其他违约行为，导致合同目的无法实现。对方在履行期限届满前，明确表示或以自己的行为表示不履行主要债

劳动合同解约需要违约金。只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、用