更新时间:2022.05.17
认定为工伤的法定情形有以下: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作,受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害; 4、患职业病; 5、
合同无效的法定情形: 一、无民事行为能力人实施的民事法律行为; 二、虚假的意思表示实施的民事法律行为; 三、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为; 四、恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为。
试用期无效的法定情形有:劳动合同中仅约定试用期的无效;同一单位与同一劳动者约定两次试用期的,后试用期条款无效;以完成一定任务为期限劳动合同的试用期无效;非全日制劳动关系的试用期无效;试用期超过六个月的无效;试用期期限不符合劳动合同期限的无效
因重大误解订立合同的;在订立合同时显失公平的;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
变更法定代表人的情形主要包括: 1、公司注销; 2、法定法定代表人有违法、违反公司章程等行为; 3、法定代表人不在公司任职,所以公司需要做公司法人变更; 4、变更法定代表人的其他情形。
有下列情形之一的公证人员应当自行回避: 1、是本公证事项的当事人或者当事人的近亲属。 2、与本公证事项有利害关系。是指办理公证事项的结果与公证人员自身的利益有一定影响。 3、与本公证事项的当事人有其他关系,可能影响正确办证的。
民法典规定的合同终止情形有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部
法人解散的情形包括以下这些: (一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现; (二)法人的权力机构决议解散; (三)因法人合并或者分立需要解散; (四)法人依法被吊销营业执照、登记证书,被责令关闭或者被撤销; (五)法
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。”
根据相关法律规定,法定不起诉适用于如下情形: (1)犯罪嫌疑人没有犯罪事实的; (2)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的; (3)犯罪已过追诉时效期限的; (4)经特赦令免除刑罚的; (5)依照法律告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉
以下几种情况,法院会认定,夫妻感情破裂: 1、双方办理结婚登记后,未同居生活,无和好可能的。 2、包办、买卖婚姻,婚后一方随即提出离婚,或者虽共同生活多年,但未建立起夫妻感情的。 3、因感情不和分居已满2年,确无和好可能的,或者经人民法院判