没有签合同的法律上双倍工资的效力有多久-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

不签订劳动合同支付双倍工资的诉讼时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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合同双倍违约金有法律效力吗？
合同双倍违约金没有法律效力，当事人只能按照合同约定要求对方支付违约金，不能要求对方支付双倍违约金，如果违约金约定过低，可以向法院申请予以增加。根据《民法典》第五百八十五条第一、二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一

2021.01.11 105
的双倍工资没签合同，诉讼时效是多长时间
双倍工资未签合同，诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的，适用特别时效，即一年的起点从员工离职之日起计算。当劳动者要求支付双倍工资差额时，双倍工资理解为劳动报酬的，从辞职之日起计算。

2021.03.09 114
法律上的扫描合同有没有效力？
如果对方认可扫描件的内容，对扫描件中的内容无异议，则合同扫描件是有效的。

2020.07.20 132

专业问答

劳动合同未签，未签双倍工资，有没有法律效力
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第

2022-07-09 15,340
双倍工资补签的劳动合同有效吗
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付。《》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规

2022-09-03 15,340
没有签约双倍工资解除合同时效吗
申请劳动仲裁的时效是一年，主张双倍工资也是在一年内，超过一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限的劳动合同。

2022-10-20 15,340
没有签订劳动合同的双倍工资诉讼时效是多久劳动争议诉讼时效有多久
没必要了。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期

2022-02-14 15,340

法律短视频

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,709 2022.04.17
01:09
打印的遗嘱有没有法律效力
打印的遗嘱在民法典正式施行之前，没有法律效力。在民法典正式实施之后，符合法定条件的打印遗嘱，具有法律效力。我国民法典中规定了打印遗嘱的形式，民法典将于2021年元旦正式实施。我国现行继承法中没有规定打印遗嘱的形式，司法实践中也一直认定打印遗

2,067 2022.04.17
00:54
没有施工资质的合同是否有效
工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

1,044 2022.05.18

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