员工请病假扣全勤奖？

请病假即用工当月非全勤，公司当然可以不给予全勤奖励。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司则给予全勤奖。

请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤，没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病

请病假扣全勤奖是否合理，需要看公司的规章制度是如何规定的，具体情况如下： 1、如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的。全勤奖不是法律规定必须支付的项目，全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制

请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤，没有全勤奖是很正常的事情。

全勤奖属于正常出勤的工资待遇,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响。

病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤。

全勤奖是劳动者要达到出勤率100%才有的奖励，否则与用人单位可以不下发全勤奖。全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间，不进行请假，早退，迟到而设立的一项奖励。出勤率未达100%，则不给予奖励，而不叫“扣除”。因为全勤奖并不是必付报

可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。

一般来讲是扣的。全勤指当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工。如出现以上任何情形之一，都不属于全勤。具体以公司的规章制度或人事管理、薪酬管理制度的规定为准。

扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。

请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤，没有全勤奖是很正常的事情。

员工请病假通常是没有全勤奖的，单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假，不管是什么原因请假，单位都不会发全勤奖。当然，员工患病也是很平常的事情，单位应当支付病假工资，按照合同约定的标准执行。

有请假，就不能拿全勤奖。 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月