签了劳动合同第二天不去怎么办

劳务合同合同劳动合同不同，没有固定的上下班期限，只要自己能够完成任务就可以了，至于该工作时没有到位的可以依据合同中约定的来处理。

用人单位与劳动者约定试用期，最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。

法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。

不可以。签订正式劳动合同是不可以不去的，劳动合同对劳动者是有约束力的，劳动者想要解除劳动合同的，在试用期内需要提前三日书买牛奶通知用人单位，过了试用期的，需要提前三十日书面通知用人单位。

法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年

根据《劳动合同法》第十条规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

入职7天未签订劳动合同在合法的期限内，应在入职一个月内签订劳动合同。

签订正式劳动合同不可以不去，劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

劳动合同第二次签几年都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可

签劳动合同不给员工一份，由劳动行政部门责令交付，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。签订劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者

没签合同七天试用期无工资的处理方法如下： 1、没签合同七天试用期无工资，可以与用人单位协商处理； 2、没签合同七天试用期无工资，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理； 3、没签合同七天试用期无工资，可以通过调解方式处理； 4、没签合同七天试用

放弃签证不去国外工作，按合同上肯定是赔款了。根据我国合同法规定，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，是区别于劳动合同的。每一个出国劳务公司的办理流程是不