产假期间社保工资怎么发-孕妇问题在线咨询-法师兄

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产假，领生育津贴产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

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律师普法

产假期间的工资是公司发的还是社保发的
要看此职工是否参与了生育保险，生育津贴与工资是不能同时享有的。产假期间，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。没有参

2020.04.21 1,062
小产假社保发工资吗吗
小产假女职工发的不是工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；用人单位未支付生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020.06.12 124
法定产假多少天产假期间工资怎么发
法定产假为九十八天，产假期间的工资由用人单位正常发放，参加生育保险的，享有生育津贴。

2020.09.24 115

专业问答

产假怎么发工资, 产假期间工资怎么发？
产假期间，如果用人单位给劳动者缴纳了生育保险，由生育保险发放产假工资（也叫生育津贴）。如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险，由用人单位支付劳动者产假工资。产假工资按原工资待遇支付。产假最少98天。《女职

2022-03-15 15,340
产假期间职工工资和社保如何发放
根据女职工劳动保护特别规定中的第七条和第八条说明，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标

2022-08-26 15,340
怀孕期间请产假社保局给发工资吗
保胎期间你是请假，这和产假是不一样的，所以你生产后照样可以享受产假的待遇，而且国家规定晚育的可以享受150天产假，也就是24岁以后的可以享受五个月的产假，这期间是有工资的，社保如果你有生育保险，那么会

2022-03-27 15,340
产假期间工资是由社保局发还是企业发?
1、如果公司没有为员工参加生育保险的，产假工资由公司出。公司不得克扣、无故拖欠劳动者的工资。但如果公司为员工参加了生育保险的，则由生育保险基金支付给员工生育津贴即可。 2、《女职工劳动保护特别规定》

2022-06-12 15,340

法律短视频

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,128 2021.04.25
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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

6,863 2022.05.11
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社保卡发工资怎么查
社保卡发工资的查询方式如下： 1、拨打12333社保查询电话查询参保日期； 2、可以携带自己的社保卡和身份证等资料，到社保中心的窗口查询； 3、登陆社保查询的官方网址，输入社保卡密码即可查询； 4、电子社保卡查询。电子社保卡可通过经过授权的

26,188 2022.05.11