工伤和交通事故的关系

有关系的,一般的事故没有造成严重后果的,如果交警划分为一方全部责任的,另一方的保险公司是不用承担责任的。

机动车交通事故责任纠纷中，当事人违反车辆和驾驶人管理方面的规定的违法行为不应认定为机动车交通事故责任纠纷中的过错，当事人违反了交通通行的规定，且该违法行为与交通事故的发生之间具有因果关系时方可认定为机动车交通事故责任纠纷中的过错。

如果你有真凭实据，可以向该交警所属分局交通安全科、警督办公室进行投诉或举报。对于责任认定书可以在3日内提起行政复议，对善后可以拒绝调解，直接起诉请求法院给予裁定。但不知道你是根据什么认为交警偏向对方的。从这里出现的几个例子看都难以成立，这是

第一、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；也就是说，一般情况下过错越大，赔偿的金额越高，但是，在法律规定无过错仍然需要承担责任的情况下，赔偿金额就与过错大小无关。第二、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；第三、侵权行为所造成的后果；也就

两者的区别是法律规制不同，雇工属于劳务关系，由民法调整，工伤属于劳动关系，由劳动相关法律调整。劳务关系大部分是由民法中的侵权责任规制的。而劳动关系是由劳动法规制的，当职工受到工伤时，可以受到国家劳动监管部门的保护，与劳务关系相比，劳动关系中

劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中是平等的。

工伤和交通事故误工费是不一样的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 受害人有固定收

交通事故认定工伤有以下3个条件： 1、交通事故发生在上下班途中。不一定是必经路线，只要是合理的路线即可。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据； 2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可； 3

交通事故中当事人的责任与工伤赔偿之间是有一定关系的，若当事人负主要或全部责任，则可能无法享受工伤赔偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者向人民法院起诉请求用人单

伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，工伤交通事故双赔，但是没有规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

工伤事故和交通事故竞合的，受伤职工既可以享受要求用人单位承担民事赔偿责任也可以要求因交通事故而造成劳动者人身损害的人承担民事赔偿责任。

交通事故和工伤事故可以双赔。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。在办工伤赔偿手续的时候，需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。 交通事故和工伤

申报交通事故工伤认定一般是由所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊