更新时间:2022.09.17
1.基本产假98天,其中产前可以休假15天; 2.生育时遇有难产的如剖腹产、度会阴破裂者,可增加产假30天; 3.怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假; 4.怀孕四个月以上含四个月流产的,给予42天产假。
我国相关法律规定,用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间,孕妇的工资由谁发,取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险,那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险,那么由生育保险基金来
如果是已经参加生育保险的女职工,产假期间的工资由生育津贴代替,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,生育津贴低于月平均工资标准的,由用人单位补足差额;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。
我国相关法律规定,用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间,孕妇的工资由谁发,取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险,那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险,那么由生育保险基金来
年休假工资的计算方式:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。
年休假补贴的计算方法为:每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百,其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工
如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假,那么除了正常发放的一倍工资之外,还应该支付劳动者2倍工资的加班费。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
(一)保胎假:工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假:工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员
对于放弃年休假后的补偿问题,该办法第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的80%计算工资,单位
用人单位辞退三期职工属于违法辞退,除过失性辞退外,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
带薪休假的工资应按劳动合同规定的标准进行支付。对于职工连续工作满一年以上的,可以依法享受带薪年休假。具体的年休假天数根据职工累积工作的年限来决定。