更新时间:2022.06.07
用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同期限。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的到期时间可以变更。劳动者与用人单位协商一致,可以变更劳动合同的到期时间。双方当事人应当按照有关规定办理相应的变更手续,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更,如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款。 3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定,经协商达成协议后的变更。
合同变更的三种情形是:当事人一方可以变更合同的、双方协商同意变更合同的、由于不可抗力导致合同义务不能履行的等,对于存在上述情况的都是可以对合同进行变更处理的,具体情况结合实际而定。
公司名称变更了原来的合同仍然有效。只要是双方的真实意思表示就是具备法律效力的。根据相关法律规定,法人名称需要公司注册一年后才能变更。公司地址可以随时变更。
劳动合同变更合理应当满足以下条件:变更具有可预测性;个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位;合同变更是企业经营实际必需;所变更岗位与原来岗位具有相关性;其他。
不需要。公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订,原合同继续有效。如果需要变更合同,劳动者也可以在与用人单位协商一致后,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
法人变更合并是指公司法人由好几个法人集合成为一个法人的行为。根据相关法律规定,法人合并需要通知公告债权人。被合并的公司需要注销,此时不需要进行清算。
企业发生合并、分立等情况;将劳动者安排至其他独立的用人单位工作;其他。劳动合同变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
跟公司签合同需要注意以下几个方面。首先要注意核实公司名称及法人身份,营业执照上的公司名称和企业营业执照上的名称是否保持一致,还应注意公司样章的名称和营业执照上的是否一致。合同上一般会要求有企业法定代表人的签字,应注意签字人的身份。还要注意签
公司变更哺乳期女职工岗位需要征得同意,只有协商一致才能够变更。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,原则上不能解除劳动合同。若是违法解除的,需要支付赔偿金。