更新时间:2022.05.17
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
被公司辞退需要办理手续有以下几点: 1、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书; 2、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资; 3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作
工龄超过10年被辞退的,如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退的,单位是不需要给予补偿的。 如果是因为其他非劳动者过错合法辞退劳动者的,则应当支付劳动者十个月或者以上的工资作为补偿金,具体根据劳动者在单位的具体工
用人单位依法降职,劳动者主动解除劳动合同没有经济补偿;违法降职后离职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
被公司辞退可能会有失业金。被公司辞退之后的劳动者属于失业人员,其享有失业金的前提是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;且已经进行失业登记,并有求职要求。
如果劳动者在试用期内不胜任工作被辞的,无法获得补偿;如果是转正后不胜任,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任被辞的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资,并依法向其支付经济补偿。
劳动者被公司劝退,除过失性辞退外,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济
1、若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据
职工被辞退时享有如下权利: 1、拥有要求用人单位依法支付经济补偿金的权利; 2、如果属于违法辞退的,劳动者拥有要求用人单位继续履行劳动合同的权利,不要求继续履行的,拥有要求经济赔偿金的权利。 去劳动局讨工资需要带以下资料: 1、工资支付凭证
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签
女职工怀孕被辞退的话,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。