醉驾公司有权开除员工么？

公司有权利因醉驾开除员工吗：醉驾应追究刑事责任，劳动合同法第三十九条规定可以开除。因为是劳动者有过错在先,用人单位可以与劳动者终止劳动合同,并不需要支付劳动者经济补偿金。

员工醉驾单位可以不开除。是否开除员工是由用人单位自己决定的，法律并没有规定何种情况下用人单位必须开除员工。但是员工醉驾被追究刑事责任时，用人单位可以单方面解除劳动合同而且无需支付经济补偿金。

公司有权利因醉驾开除员工吗：醉驾应追究刑事责任，劳动合同法第三十九条规定可以开除。因为是劳动者有过错在先,用人单位可以与劳动者终止劳动合同,并不需要支付劳动者经济补偿金。

公司有权利开除员工。但要符合相关法律规定，才能开除。

员工在上班时间吵架公司是有权将其开除的。其前提的员工吵架的行为严重违反了用人单位公示的规章制度。如果只是普通的争议未对用人单位的规章制度进行违反则是不可以开除的。

国企职工如果因为醉驾被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条六项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。

公务员醉驾如被查处入刑，就面临被开除的处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。《关于严肃查处公务员酒后驾车问题的通知》文件规定，对酒后驾驶机动车的国家机关工作人员，除按照《交通安全法处罚》外，还按照干部管理权限进行党纪政纪处分。

公务员醉驾没有被开除，是不合法的。因犯罪受过刑事处罚的人员不得被录用为公务员，而醉驾的，可构成危险驾驶罪，可判处拘役，并处罚金。因此对于因醉驾而判刑的公务员，不得予以录用。

如果公务员曾因醉驾而受过刑事处罚，不予以开除是不合法的。如果未受过刑事处罚，则不开除是合法的。而公务员在道路上醉酒驾驶机动车，构成危险驾驶罪的，才应当给予开除的处分。

公务员醉驾单位是一定要开除公职的，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

公务员醉驾单位是一定要开除公职的，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

醉驾被依法追究刑事责任的，会被开除。

公务员醉驾如被查处入刑，就面临被开除的处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 《关于严肃查处公务员酒后驾车问题的通知》文件规定，对酒后驾驶机动车的国家机关工作人员，除按照《交通安全法处罚》外，还按照干部管理权限进行党纪政纪处分