更新时间:2022.09.22
休探亲假不扣⼯资。且职⼯探望配偶和未婚职⼯探望⽗⺟的往返路费,由所在单位负担。已婚职⼯探望⽗⺟的往返路费,在本⼈⽉标准⼯资30%以内的,由本⼈⾃理,超过部分由所在单位负担。探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团
休探亲假不扣工资。且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
休探亲假的规定:劳动者探望配偶的,每年可休30天的探亲假;未婚劳动者探望父母的,原则上每年可休20天的探亲假;已婚劳动者探望父母的,每4年可休一次20天的探亲假等。
享受探亲假必须具备以下条件:在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工;工作满一年;与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的;其他。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹,此外学徒、实习生、见习生等不享有此假
享受探亲假要符合的条件: (一)在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工; (二)与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的。
享受探亲假必须具备以下条件:在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工;工作满一年;与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的;其他。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹,此外学徒、实习生、见习生等不享有此假
享受探亲假的条件: 1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受按规定探望配偶的待遇; 2、与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假曰团聚的,可以享受按规定探望
探亲假需符合的条件: (一)职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作; (二)工作满一年的固定职工; (三)与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的; (四)法律规定的其他条件。
产假期间工资如何发放: 第一,保胎假,工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,
一个月以内的假期,全工资支付;超过一个月,按当地的最低工资标准支付。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确,可以与劳动单位进行协商,若劳动单位没有按照标准支付,应当依据法律进行处理。
探亲假工资计算视情况而定,主要如下: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的,劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定; 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工
休探亲假不扣工资。且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。 公司不发工资应该怎么做 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;