裁决驳回仲裁请求的情形有哪些

劳动仲裁裁决撤销情形包括：违反法定程序；适用法律、法规确有错误；仲裁委员会无管辖权；证据伪造；隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动

诉讼请求的适用情形,具有以下几个方面： 1、当事人的诉讼请求没有足够的法律依据或者违反国家法律； 2、当事人主张实体权利的法律事实在人民法院审理过程中经过质证或查证已被推翻或否定； 3、当事人的诉讼请求已经超过法律规定的诉讼时效，同时又不存

判决驳回诉讼请求的情形有： 1、原告的诉讼请求没有事实根据的； 2、原告的诉讼请求没有法律依据的； 3、原告超过诉讼时效起诉，对方提出诉讼时效抗辩的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本

能申请撤销涉外仲裁裁决的情形有：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的；

撤销仲裁裁决的法定情形有：没有仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇

可撤销的劳动仲裁裁决的情形有以下这些： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该

仲裁时效可以因以下情形中断： 1、当事人一方向对方当事人主张权利。 2、事人一方向向有关部门请求权利救济。 3、对方当事人同意履行义务。

当事人对仲裁裁决不服的，可以按照中华人民共和国公务员法、中国人民解放军文职人员条例以及最高人民法院相关司法解释的规定，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

驳回你的诉讼请求，就是确认你对原仲裁裁决所提异议不成立，如果是一审判决，在上诉期内没有提出上诉，一审判决生效后，仲裁裁决继续有效。

可撤销的劳动仲裁裁决的情形：裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的。

驳回诉讼请求的情形有：原告的诉讼请求没有事实依据或者没有法律依据。原告错误地主张法律关系，即原告在起诉时提出的诉讼请求与案件事实是两个不同性质的法律关系。原告提起诉讼时超过了诉讼时效的。

主要有以下六种情形： (1)没有仲裁协议的； (2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； (3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； (4)裁决所根据的证据是伪造的； (5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

1、以口头方式订立的仲裁协议无效。我国仲裁法第16条规定了仲裁协议的形式要件，即仲裁协议必须以书面方式订立。因此以口头方式订立的仲裁协议不受法律的保护。 2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。 3、无民事行为能力人或者限制