疫情期间劳动保障监察举报方式有哪些

1、对于不经过司法程序，在当事人之间直接提供或相互交换担保书，担保函直接出具给债权人的处理方法; 2、当债权人决定提起诉讼时，应同时将担保人列为被告，一并起诉，并表明要求担保人承担责任的理由和依据; 3、通过诉前保全获得担保的，债权人在起诉

1、法定担保，指法律直接规定而不是当事人约定的担保。典型的法定担保为优先权。另一种法定担保，其发生条件是由法律直接规定的，但当事人可以约定排除其适用。如留置权。2、约定担保，指完全由当事人自行约定的担保，是当事人自愿设定的担保。其担保的方式

贷款担保人的担保方式有： 1、一般担保，保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。 2、连带责任担保，当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的。 《民法典》

合同担保有下列方式： 一、留置。指在保管合同、运输合同、加工承揽合同以及法律规定的其他合同中，债权人按照约定占有债务人的动产； 债务人不按照合同约定期限履行债务的，债权人有权依法留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。

取保候审的两种方式： 1、一种是提出保证人担保。也就是说，被取保候审人要提出一个符合条件的人作为自己的保证人，该保证人要承担法律规定的义务，担保被保证人能够做到随传随到。如果被取保候审人违反规定，保证人不及时报告的，要对保证人处以罚款。构成

取保候审有保证人保证和保证金保证两种方式。 取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判； 责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证书，以保证随传随到的一种刑事强制措施。

劳动争议仲裁和劳动监察的区别： 1、受理案件时限不同，劳动仲裁是1年；劳动监察是2年。 2、后果不同，当事人不服裁决可提起民事诉讼；当事人不服监察处理决定可提起行政诉讼或行政复议。 3、机构不同，劳动争议机构为仲裁委员会；劳动监察为劳动监察

疫情防控措施主要包括以下几个方面： 1、尽量减少外出活动，外出佩戴口罩。 2、主动做好健康监测，自觉发热时主动测量体温。若出现可疑症状，应主动戴上口罩及时就近就医。 3、办公场所要注意加强通风清洁，配备洗手液、消毒剂等防护用品。食堂也是人群

疫情期间，如果需要作出行政处罚拘留的，可以先做出行政处罚，办理暂缓拘留，等疫情结束后继续处罚。但是如果正在处罚的话，那么就不适用延期，只有等处罚结束。

具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人

向省公安厅督察总队举报反映时，举报人、控告人应将举报、控告的事项尽可能详细地向接电、接访人员反映，由接电、接访人员做好记录，或写成书面材料交接访人员，并留下姓名、工作单位、家庭住址和联系电话，以便开展调查、取证。

劳动合同解除方式有以下三种： 1、双方协商或按约定解除。 2、劳动者解除。 3、用人单位解除。

一般常见的劳动合同纠纷的处理方式有以下四种： 1、和解。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、企业调解。发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡