工伤后还在工厂上班工资怎么计算-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

按提前结束停工留薪期，只是支付上班期间的工资。《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工伤情未好，是不可以回单位上班的，因为不利于伤情恢复，法律不予支持。医疗机构或者劳动能力鉴定委员会审批的停工留薪期未满，但是工伤已经治愈的，可以上班，用人单位只是支付上班期间的工资即可。

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律师普法

在工厂上班旷离还有没有工资
在工厂工作的劳动者旷离也是可以获得工资的。根据法律规定，其可以获得的工资是按照其实际工作的天数进行计算的，而其旷工的时间是不可以获得工资的。

2020.01.13 198
厂里上班工伤有工资吗
有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1

2020.10.21 376
工厂突发工伤，不能按时上班，还上班算旷工吗
因客观原因导致的不能够算旷工的，属于不可抗力，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

2021.03.10 178

专业问答

怎么计算工伤不上班工资
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月

2023-05-12 15,340
在厂工伤工资计如何算
根据法律法规，在厂工伤工资计算，根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

2022-07-03 15,340
工厂是按工资计件加班工资怎么计算
安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。

2022-08-05 15,340
在工厂上班怎么判工伤
请问您在工厂上班多久了，是否签订劳动合同？有工资单或工作服等证明劳动关系的证据吗？如果是劳动关系，可以申请工伤认定，然后做工伤鉴定，具体赔偿标准以您的工资收入和鉴定结果为依据，具体您可以在方便时来电详

2022-04-06 15,340

法律短视频

00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

2,220 2022.04.17
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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,073 2022.05.11
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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

3,975 2022.04.17

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