没有签劳动合同交五险怎么办-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照现行司法解释，劳动仲裁时效为一年，劳动者知道或应当知道权利被侵害起，所以，针对上面这个部分劳动仲裁时效已过。仲裁不会受理，上法院起诉针对这个事项会被裁定驳回。

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律师普法

公司有给员工交五险但没签劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.07.25 642
签保险一天没有签合同去劳动合同没有怎么办
与保险公司签了劳动合同一天都没去应当及时解除劳动合同，按照法定流程办理离职手续。如在试用期内，提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职；如已转正，需提前三十天告知用人单位并及时办理社保档案转移手续。

2020.03.31 141
劳动法不签合同没交养老保险怎么办
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求

2020.10.06 503

专业问答

公司不交五险没有签劳动合同要赔偿么?
只要用人单位给劳动者购买了社保，就可以证明双方之间存在劳动关系。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的

2022-10-07 15,340
公司没有签劳动合同，也没有给我交保险，怎么办，五险一金怎么处理
对于没有签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能

2022-01-20 15,340
2022年试用期没签劳动合同五险一金也没交怎么办
1、试用期不签订劳动合同构成违法。根据相关法律法规规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

2022-11-20 15,340
公司有给员工交五险但没签劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2021-12-15 15,340

法律短视频

00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,335 2022.04.17
01:08
没有工作怎么交五险一金
没有工作交五险一金的方式如下： 1、自行缴纳，这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低，而且自行缴纳的话，只需要缴养老和医疗两种保险，其他的是不用缴的； 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单

9,176 2022.05.11
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,217 2022.04.17