一般工伤后离职社保怎么赔偿

工伤十级的员工与单位解除劳动关系的，可以享受的补偿有：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

用人单位未参加工伤保险的，如果职工受工伤，由单位支付工伤待遇。用人单位需要《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

房屋拆迁的补偿主要分为两个部分，拆迁补偿和安置补偿，拆迁补偿是针对被拆迁房屋的价值进行计算，安置补偿主要是针对被拆迁人因为拆迁丧失居住地的补偿。很多地方的安置补偿都以户口为衡量标准，主要是这个办法较为便捷。如果你因为拆迁而遭受了居住权的损害

车祸的赔偿根据具体情况而定。主要赔偿包括：医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助费等相关合理性的费用。对于造成残疾的，还需要赔偿相应的辅助器具费和残疾赔偿金。如果造成对方死亡，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿金额可以先

发生车祸需要赔偿的，会根据出具的交通事故责任认定书，先由肇事方的保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。赔偿不足的，再由肇事方直接进行赔偿。 赔偿包括人身损害赔偿和财产损害赔偿。造成车辆受损的，赔偿车辆维修费、车辆施救费、

工伤离职后可以要求单位支付赔偿。工伤离职后一年内可以要求单位支付赔偿如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系包括事实劳动的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工伤赔偿的范围主要是医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费，等等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可保留劳动关系，退出工作岗位，拥有从工伤保险基金按月支付伤残津贴、按伤残等级支付一次性伤

如果属于工伤的，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。

工伤应该按以下流程进行赔偿： 1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级

误诊不构成医疗事故的，医疗机构承担过错赔偿责任，误诊构成医疗事故的，医疗机构承担民事赔偿责任。其赔偿的项目包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金、住院伙食补助费等费用。

退休员工发生“工伤”的，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿；属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

1、工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。