部门调动后解散员工有补偿金吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

因部门解散要辞退员工的也是有赔偿金的，而且赔偿金一样是按照被辞退员工的工作年限计算的，不过，经济补偿金最高是不会超过12个月的工资的，然后就是工龄有几年，补偿金就是几个月的工资。而且，就部门解散的决定也应该提前一个月通知职工。

律师普法

公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗
公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者同意的，劳动合同继续有效，公司无需给劳动者经济补偿金。公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者不同意的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，给劳动者经济补偿金。

2020.04.06 202
部门员工解散怎么办？
公司解散一个部门员工的处理办法：依法应向该员工支付一定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知还需要额外支付一个月工资。

2020.01.02 124
部门解散可以强制员工转岗吗
不可以，调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020.04.05 695

专业问答

部门解散，员工不愿意调去其他部门，员工有权利要求赔偿吗？
没有。按照公司的规章制度，员工应该严格服从公司的合理安排，你们部门解散了，所以被调，这是合理的。员工没有权利要求公司赔偿。

2022-10-17 15,340
公司部门解散了怎么赔偿员工, 解散部门的经济补偿金法律有什么规定
用人单位有合法的理由解散部门，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（

2022-03-06 15,340
公司部门解散可否对员工调岗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质

2023-07-07 15,340
部门解散，给员工调去别的部门，员工不同意，是否可以找要赔偿？
公司可以调岗的，但是如果薪水也降低了是可以要赔偿的

2022-10-16 15,340

法律短视频

01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,495 2021.03.24
00:57
公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

1,284 2022.04.17
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,085 2022.04.15