在家上班怎么算工资

非全日制用工的工资以和用人单位的约定为主，但每小时工资不得低于当地政府规定的最低时薪标准。

晚上加班属于在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。

星期六安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

晚上加班工资的计算是：工作日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

国庆节上班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%，加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。具体如下： 1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

疫情期间，劳动者上班的，企业应当按照劳动合同规定的条款，进行支付工资。当超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

轮班制，元旦上班的工资的计算方法是，按不低于员工工资的百分之三百的标准来计算。具体的标准可由公司的规章制度来规定，但不能低于工资的百分之三百的标准。

假期上班工资计算如下： 1、用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资； 2、实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 劳动收入不属于工资范围的情

国庆加班费如何计算，法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%。节假日加班工资=加班工资计算基数21.75乘300%。公休假日，加班费不低于上月日均工资或小时工资的200%。公休日加班工资=加班工资计算基数21.75乘200%。

对于晚上加班工资的计算： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法

疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

应当支付平时工资的1.5倍的劳动报酬。我国实行8小时工作制，超过8小时的为延长劳动者工作时间。安排劳动者延长工作时间的，单位应当支付不低于平时工资的百分之一百五十的工资报酬