在家上班怎么算工资

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

算三倍工资，十月一号到三号是国家法定节假日，根据相关法律规定，如果用人单位安排劳动者在法定节假日上班，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。公休是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例

劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。

不满一个月工资按实际出勤天数计算。

工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/ 21. 75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。

工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

劳动者在国庆的上班工资按照法律规定的标准计算：用人单位在十月一至三日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是至少要支付给劳动者三倍工资。在其他休息日安排加班又无补休的，则至少支付双倍工资。

当月工资下个月发，这是大部分公司的做法，怎么算，就看这个月上了多少天班。按工作的天数计算工资。第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一

试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职

只有法定假期加班才是三倍工资，其他休假时间加班是两倍工资，除夕属于调休，不是法定节假日，春节才是法定节假日，加班的话工资算两倍工资，但是用人单位也可以安排补休，给一倍工资，实在不能补休的就给两倍工资。也就是除夕和休息日一样，如果在这一天上班

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。