个人未休年假工资怎么算

事假期间，用人单位可以不支付工资。职工请事假的，单位会根据天数扣工资，首先得按照职工的月工资除以平均天数21.75，计算出职工的日工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额。

1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；连续工龄满六年不满八年者，病假工资

员工孕期请假工资计算方法为以下几点： 1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算； 2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的

女职工流产假，已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受

婚假是国家规定的劳动者权利,是属于带薪的假期。职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

丧假一般不得超过3天，在此期间工资、奖金照发。如果超过的时间按事假处理。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属，指祖父母、父母、子女等。直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件。丧失是在直系亲属死亡时，为料理丧事给予的假期。

去年年假未休的，是可以赔付的。法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按类计算。

工龄年假的计算方式如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假

员工孕期请假工资计算方法为以下几点： 1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算； 2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的

按照当月工资的百分之八十进行发放。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。