雇佣合同纠纷立案会判老赖吗?

没有雇佣合同可以参考劳动关系通过相关凭证认定雇佣关系，如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主招用记录、雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件等。

1、工程合同纠纷向法院起诉的，符合立案条件就可以立案。 2、民事纠纷起诉的条件包括： （1）原告必须与案件有直接利害关系； （2）被告身份明确； （3）诉讼请求、事实和理需要具体； （4）属于法院受理范围和管辖范围。 3、同时，工程合同纠纷

雇佣合同属于劳务关系，不适用《劳动合同法》，解除雇佣合同意大利文不需要支付经济补偿。用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商解除；其他。

雇佣合同算是诺成合同、不算是实践合同。诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立，不以一方交付标的物为合同的成立要件，当事人交付标的物属于履行合同，而与合同的成立无关。

我国法律没有规定雇佣合同，只规定了劳动合同。相关规定有：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

合同纠纷符合规定的公安机关会立案，否则不会，具体如下： 1、符合刑事合同诈骗立案标准的，公安机关会立案； 2、涉及民事合同纠纷的，公安机关不予立案。 根据相关法律规定，刑事案件由公安机关管辖。更适合犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖的，可以由犯

合同纠纷属于民事纠纷一般不会被判刑，但是以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物的可能被人民法院判刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

雇佣合同与劳务合同的区别主要有： 1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；雇佣合同对此没有限制，且雇员不成为雇主的成员。 2、国家干预的力度不同； 3、争议的处理方式不同； 4、性质不同。

雇佣纠纷应该找劳动局解决。如果是企业和企业之间的业务或者合同纠纷，相互之间协商不能解决的，只有到法院起诉解决；如果是企业和职工之间的劳动纠纷，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

合伙合同纠纷是不会判刑的。合伙合同纠纷是属于平等主体之间的民事纠纷，发生纠纷后，双方当事人可以协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院作出判决。因此合伙合同纠纷只是会产生民事责任，不会产生刑事责任，也就不会被判刑，除非

合同纠纷的立案是如果当事人符合起诉条件的，法院就会受理立案。起诉条件为： 1、原告是合同的当事人或利害关系人； 2、有明确的被告； 3、有起诉状和证据材料； 4、属于该法院管辖。

合同纠纷的立案地点首先应当按照合同中的约定，合同当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。若是没有约定的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

合同纠纷立案的查询： 1、询问对方或等法院传票通知。 2、到法院立案庭查询，报对方名字、身份证号码或到法院自动查询机查询。 3、到法院的网上诉讼服务平台上查询进度。