雇佣合同纠纷立案会判老赖吗?

我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇佣高龄老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合

1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。

合同纠纷公安机关不一定立案。在理解这个问题之前，需要了解刑事合同欺诈与民事合同纠纷之间的关系。两者有很多相似之处，容易混淆，但两者仍有明显的区别。首先要从本质上区分两者，区分违法犯罪，然后从基本特征上比较两者，分析行为人签订合同的目的、手段

1、消费性合同纠纷报警不会立案。 2、合同纠纷属于民事案件，报警不会处理，除非存在合同诈骗或当事人因合同纠纷发生冲突。 3、解决合同纠纷，应该通过调解、仲裁、诉讼等方式： （1）当事人在友好的基础上协商解决纠纷； （2）要求有关机构调解，用

不违法。我国目前并没有禁止雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。

如果雇佣工人受伤没有合同老板不承认的，劳动者是可以用工资条、工友的证人证言来证明的。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

没有实际的书面合同不影响立案。合同法规定，书面合同只是合同订立的一种形式。没有书面形式的合同，也是依法成立的合同。发生纠纷，当事人向法院起诉，法院应当受理。只是起诉举证时会有影响。

一、双方当事人信息、 二、关于工作方面的相关约定条例、 三、日期，签字。

合同纠纷立案程序为：确定管辖法院，准备起诉状，主体资格证明，起诉证据材料，由委托代理人代理上诉的还应提交授权委托书等材料，到被告住所地或者合同履行地人民法院起诉立案。

对金额没有规定，只要符合立案条件，法院是给予立案的。 立案条件即： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 只要

合同纠纷的立案是如果当事人符合起诉条件的，法院就会受理立案。起诉条件为： 1、原告是合同的当事人或利害关系人； 2、有明确的被告； 3、有起诉状和证据材料； 4、属于该法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下

1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。

雇佣合同不是实践合同，雇佣合同是诺成合同。诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立，不以一方交付标的物为合同的成立要件，当事人交付标的物属于履行合同，而与合同的成立无关。