雇佣合同纠纷立案会判老赖吗?

买卖合同纠纷不算老赖。一般情况下，当事人只是在买卖合同诉讼中败诉，并不会直接成为老赖。只有当事人在买卖合同诉讼中败诉，并且没有履行生效判决书规定义务，胜诉一方向人民法院申请强制执行之后，当事人才会被人民法院拉入黑名单，征信受损，成为老赖。履

依据我国相关法律的规定，买卖合同纠纷一般是不适用连带责任的，但如果买卖合同有担保人的，担保人对买卖合同担保的债务承担连带责任。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其

买卖合同纠纷败诉不会列为老赖，但是当事人在买卖合同诉讼中败诉且没有履行生效判决书规定义务，胜诉一方向人民法院申请强制执行后，当事人会被人民法院拉入黑名单，其征信受损，成为老赖。

不一定。只有当败诉一方逾期不履行生效裁判文书的义务，对方申请民事强制执行；案件进入强制执行程序后，法院才有可能将被执行人列为失信被执行人，也即我们通常所说的“老赖”；法院还有可能对该被执行人采取限制高消费等强制措施；如果当事人在履行期限内履

不一定。只有当败诉一方逾期不履行生效裁判文书的义务，对方申请民事强制执行；案件进入强制执行程序后，法院才有可能将被执行人列为失信被执行人，也即我们通常所说的“老赖”；法院还有可能对该被执行人采取限制高消费等强制措施；如果当事人在履行期限内履

雇佣合同纠纷处理方式有： （1）雇主与雇员可以协商解决； （2）可以依法申请劳动争议调解委员会调解； （3）可以向仲裁机构申请仲裁； （4）也可以依法向人民法院提起诉讼。 合同纠纷立案标准如下： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和

一般的民事合同纠纷不会被判刑，实践中，对于合同纠纷可以通过以下方式解决： 第一是协商，合同纠纷的当事人，可以在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理达成和解协议，自行解决纠纷。 第二是调解，双方当事人可以自

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。

同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立

雇佣纠纷应该找劳动局解决。如果是企业和企业之间的业务或者合同纠纷，相互之间协商不能解决的，只有到法院起诉解决；如果是企业和职工之间的劳动纠纷，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

具体时间无法确定，但是根据《民事诉讼法》相关规定，一般来说，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。合同纠纷案件一般是三至六个月

施工合同纠纷不涉及犯罪的报警一般不会处理。除非涉及到诈骗，可以到公安机关报警。合同纠纷属于民事纠纷，一般应通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事方式来解决。协商调解不成的可以到被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。

如果当事人有违法犯罪情节的，是可能被人民法院判刑的，一般的合同纠纷是民事纠纷，不会被判刑。