公司污蔑员工损害公司利益辞退是否合法-分红纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司污蔑员工损害公司利益辞退是不合法的，因为劳动合同法当中规定的可以进行辞退的情况之下，必须是提前的通知或者是劳动者严重违反规章制度所导致的辞退，如果是诬赖他人，那么肯定是违反法律规定。

律师普法

公司损害员工利益可以公开真相吗?
公司损害员工利益可以公开真相。关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等

2020.12.29 153
公司效益差劝退员工是否合法
合法，如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单

2020.02.07 633
法人代表损害公司利益?
如果法人代表有损害公司利益的行为，那么股东可以请求监事会予以调查，或者损害到自己利益的，请求公司提出诉讼，在必要的时候，可以以自己的名义提出诉讼。根据我国相关法律的规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定

2021.12.09 217

专业问答

污蔑公司离职员工违法吗
1、原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成

2022-11-06 15,340
以公司亏损厉害为由辞退员工,拖欠员工工资是否合法?
1、从法律法规角度上看，如题所述不合法；2、公司聘用员工，已书立劳动合同，公司未按照劳动合同条款履约，则属于违约，违反合同法；3、依照法律，就算公司破产，在优先清偿破产费用和共益债务后，首先需要清偿的

2022-10-19 15,340
公司损害劳动者利益员工辞职有赔偿吗？
（1）公司应支付经济补偿金。根据劳动法及劳动合同法，在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下，罗某可以单方解除劳动关系，并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。罗某为单

2022-02-15 15,340
公司损害股东利益
股东损害公司利益的，可要求其承担损害赔偿责任，可以召开股东会议依法决定处置办法，也可向法院起诉。根据《公司法》第四条规定公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第二十条规定公司股东滥

2022-06-04 15,340

法律短视频

01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

1,187 2022.06.22
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

4,080 2022.04.17
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,620 2022.04.17

合伙企业不同阶段法律问题导航

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