更新时间:2022.06.26
劳动者在疫情期间被单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,而用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿,还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若未签订,可以自用工之日起的第二个月每个月要
一般是全退的。为配合北京市做好应急响应级别由三级提升到二级的疫情防控工作,铁路部门和部分航空公司出台相关退票免收手续费的措施。国航客服人员表示,乘客的旅行日期在6月16日(含16日)—6月30日(含30日)之间,购票日期在6月16日(含16
可以因为感情破裂而起诉离婚,如果夫妻感情确已经破裂调解无效的,法院一般判决准予离婚;感情破裂的情形包括夫妻因感情不和分居满二年;一方重婚或者与他人同居;实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;有赌博、吸毒等恶习屡教不改等。
因生病辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
1、疫情期间错过离婚冷静期,只能重新再向民政部门申请离婚登记,然后再经过30天后的冷静期,向民政部门申请领取离婚证; 2、自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。期限届满后三十
如果单位因为劳动者被隔离就辞退劳动者,属于非法解除劳动关系,因为劳动者不能正常上班的原因是不可抗力导致的。被辞退有两种选择来维权:可以提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系;要求单位支付双倍经济赔偿金。
定了婚庆因为疫情可以退。现在是非常时期宴席聚会等已被国家明令禁止所以推迟婚期也是情有可原的,预定的婚庆费用理所当然是可以退订的,也可以和商家协商待疫情过去以后再举行婚礼。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合规定的,予以