如果没签劳动合同病倒了怎么办？

用人单位不和劳动者签订劳动合同的，超过一个月不满一年的，劳动者有权要求二倍工资，补签劳动合同。 劳动者和单位拒签劳动合同的，单位有权与劳动者终止劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。

超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果双方均承认合同的存在，并且按照合同的约定履行，合同丢了，没有什么影响。如果对方不按照合同的约定履行，你需要寻找其他证据，证明合同的存在及合同约定的内容。 合同纠纷到法院起诉时可以暂时不向立案庭提交证据原件，只要提供复印件给法院即可。但是

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者双倍经济补偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： 一、用人单位招收录用其所支付的费用； 二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失； 四、

劳动合同签了不给仍然有效，但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

劳动者未与用工方签订劳动合同，因工作遭受事故伤害的，无法享受工伤保险待遇，只能要求雇主承担损害赔偿责任，如果用供方拒接承担赔偿责任的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

合同签了没给钱，可以要求没给钱一方也就是违约方承担违约责任，如果还是不履行，可以向法院进行起诉处理。根据《合同法》的相关规定，依法成立的合同，自成立时就生效了，对双方当事人都具有法律约束力，双方当事人需要按照合同的约定履行义务，不可以擅自变

签了合同不履行要通过下列办法进行处理： 1、当事人可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理； 2、如果当事人一方不履行合同义务的，应当承担继续履行或者赔偿损失等违约责任； 3、如果当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。依据我国合同法的规定，签订合同后不履行合同义务的，就会构成合同违约，违约方要承担违约的责任。

签了合同没付钱的办法：当事人可以请求支付方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，当事人可以根据实际情况，合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。