更新时间:2022.09.07
劳动者在工作中突然生病住院的,享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
向人社局申请仲裁确认劳动关系,申请职业病鉴定,构成职业病的,就是工伤,造成残疾的,申请伤残鉴定,按照工伤保险条例的规定,享受工伤待遇,单位没有缴纳工伤费的,单位承担支付责任。没签劳动合同的还可以要求单位支付二倍的经济补偿。
签了劳动合同不想干了有三种方式: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不签劳动合同的,劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面
用人单位倒签劳动合同的,劳动者仍然可以主张用人单位支付双倍工资。双方协商不成的,劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解;对调解结果不服的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果签订了劳动合同不想做了那么可以与对方协商解除合同并承担相应的违约责任,如赔偿损失等。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
自用工之日起一个月内,用人单位应书面通知劳动者订立书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿,用人单位应依法向劳动者支付报酬;自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应与劳动者不
劳动者在工作中突然生病住院的,享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
用人单位倒签劳动合同,往往都是为了规避自己的责任,不想对劳动者进行双倍工资的赔偿。不过,此时劳动者可以选择拒绝倒签劳动合同,维护自身的合法利益,向单位主张双倍工资的赔偿。
工伤没签劳动合同赔偿处理:用人单位没有与工人签订劳动合同,但可以证明事实上有劳动关系,仍可以申请工作认证和劳动力认证,享受工作保险待遇。工伤事故发生的以下费用,按照国家规定从工伤保险基金支付,设置残疾辅助器具所需费用的设置,残疾辅助器具所需