故意伤害调解赔偿标准是怎样的？

公司解散，对员工的赔偿标准是，员工在公司工作每满一年的，向其赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿半个月的工资。

工伤赔偿标准具体如下： 1、医疗费。医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务金额。上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、伤者住院期间伙食补助费。住院伙食补助费赔偿金额等于因公出差伙食补

职工因公致残的，可以按照其鉴定后的伤残等级享受一定的工伤保险待遇。计算工伤赔偿的标准需要根据不同的待遇类型以及计算方式来进行各项计算具体的数额。以一次性伤残补助金为例，职工被鉴定为1-10级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，计算该项补助金数

立案标准 刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依

解除劳务协议的赔偿标准是： 1.工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，可以要求补发； 2.保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险； 3.违法解除可以要求双倍支付经济补偿金。

司法实践中，故意伤害罪赔偿协议一般会包括这几项内容：1.协议双方当事人的名称。2.甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费，精神抚慰金等合计人民币的数额。3.付款时间及办法。4.上述费用支付给乙方后，由乙方自行安排处理，其安排处

被告人构成故意伤害罪的，不仅要面临公诉机关的刑事指控，被害人也有权利对被告人提起刑事附带民事诉讼，请求法院对被告人因犯罪行为所带来的损失。刑事附带民事诉讼一般随刑事案件一并审判。被告人赔偿与否不影响对其定罪，但是如果被告人及家属主动赔偿，取

对方没钱赔偿，可以到法院申请强制执行。

犯故意伤害罪的行为人坐牢的，需要赔偿。被害人有权提起附带民事诉讼，犯罪分子应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

故意伤害罪拒不赔偿的，受害人首先可以在司法机关提起公诉时提出附带民事诉讼，或者单独提出民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿，如果犯罪嫌疑人仍然不赔偿的，受害人可以申请法院强制执行。

当事人就故意伤害赔偿向人民法院提起诉讼所提交的起诉书中应当包括的内容有：原被告的姓名、性别、年龄、民族、联系方式等相关信息，诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所等。

需要做伤情及伤残鉴定，建议协商处理，故意伤害的法律责任，要根据伤害的严重程度而定。

故意伤害导致残疾的应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入，除此之外，还应当赔偿残疾生活辅助器具费等费用。